3 motive pentru care ai putea avea nevoie de un avocat de muncă

Acțiunea în justiție este adesea ultima opțiune în multe situații, dar poate fi necesară uneori dacă aveți nevoie de rezolvarea unei probleme majore sau a unui dezacord. Există multe scenarii diferite care ar putea apărea în care ar putea fi necesară luarea de acțiuni în justiție, inclusiv angajarea unui avocat. Cu toate acestea, tipul de avocat de care veți avea nevoie va depinde de problema cu care vă confruntați. Diferiți avocați se pot specializa în diferite domenii ale dreptului. Angajatorii angajează adesea un avocat ca parte a echipei lor. Avocații pentru ocuparea forței de muncă oferă o gamă largă de servicii, inclusiv redactarea și crearea contractelor angajaților, politicilor de resurse umane și acordurilor cu clienții, pentru a se asigura că toate sunt conforme din punct de vedere legal și că drepturile tuturor părților sunt protejate. Ei ar putea fi, de asemenea, implicați în negocierea contractului și în alte componente ale afacerii. Unele dintre cele mai comune motive pentru care o companie ar putea avea nevoie de un avocat pentru ocuparea forței de muncă includ:

Reprezentarea in instanta

Unul dintre cele mai frecvente motive pentru o afacerea pentru a angaja un avocat de muncă este că au nevoie de un profesionist juridic să-i reprezinte în instanță. Acesta ar putea fi cazul dacă un client sau angajat a adus un reclamație împotriva afacerii dvs, de exemplu. Este posibil să fie necesar să angajați un avocat de muncă dacă aveți de-a face cu un client care a raportat un accident pe care l-a avut la locul dvs. de afaceri sau dacă un angajat a formulat o cerere de reziliere abuzivă împotriva dvs. Un avocat de muncă vă poate ajuta cu toate aspectele acestor circumstanțe, inclusiv negocierea cu cealaltă parte și respingerea cererii în instanță pentru a reduce pierderile dumneavoastră.

Formarea Contractului

Puteți lua în considerare angajând un avocat de muncă precum Baird Quinn să fii implicat în redactarea și crearea contractelor angajaților, a acordurilor contractuale cu clienții tăi și a politicilor de resurse umane ale companiei tale. Având în vedere un avocat care să vă ajute să întocmească aceste contracte și politici sau să le examineze și să le semneze înainte de a fi oficializate, vă va ajuta să vă asigurați că drepturile legale ale tuturor părților implicate sunt protejate. Un avocat de muncă poate ajuta și în cazul în care un angajat încalcă condițiile contractului său de muncă, de exemplu, dacă un angajat a fost acuzat de hărțuire. De asemenea, pot ajuta dacă există acuzații de discriminare la locul de muncă.

Conformarea legală

Când angajați angajați, aveți o cerință legală de a vă menține în siguranță angajații și de a vă asigura că au condiții de lucru sigure. Deoarece există un set destul de mare de reguli și reglementări pentru a vă asigura că angajații sunt protejați, uneori poate fi dificil să știți dacă sunteți sau nu conformi în calitate de angajator. Angajarea unui avocat pentru ocuparea forței de muncă este cea mai bună modalitate de a vă asigura, deoarece acesta vă va ghida prin toate cerințele legale care vin împreună cu angajarea personalului și vă va ajuta să vă asigurați că nu aveți probleme inutile. Deoarece legile muncii se pot schimba destul de regulat, a avea un avocat vă va ajuta să vă asigurați că rămâneți la curent.

Indiferent dacă vă angajați primul angajat sau sunteți un angajator consacrat, există mai multe motive pentru care ați putea dori să luați în considerare lucrează cu un avocat de muncă.