3 razões pelas quais você pode precisar de um advogado trabalhista
A ação legal costuma ser a última opção em muitas situações, mas às vezes pode ser necessária se você precisar resolver um problema importante ou um desacordo. Existem muitos cenários diferentes que podem surgir em que uma ação legal precisa ser tomada, incluindo a contratação de um advogado. No entanto, o tipo de advogado que você precisará dependerá do problema que você está enfrentando. Diferentes advogados podem se especializar em diferentes áreas do direito. Os empregadores costumam contratar um advogado como parte de sua equipe. Os advogados trabalhistas oferecem uma variedade de serviços, incluindo elaboração e criação de contratos de funcionários, políticas de RH e acordos com clientes para garantir que todos estejam em conformidade legal e que os direitos de todas as partes sejam protegidos. Eles também podem estar envolvidos na negociação de contratos e outros componentes de negócios. Algumas das razões mais comuns pelas quais uma empresa pode precisar de um advogado trabalhista incluem:
Representação Judicial
Um dos motivos mais comuns para um empresa para contratar um advogado trabalhista é que eles precisam de um profissional legal para representá-los em tribunal. Este pode ser o caso se um cliente ou funcionário trouxer uma reclamação contra sua empresa, por exemplo. Você pode precisar contratar um advogado trabalhista se estiver lidando com um cliente que relatou um acidente ocorrido em seu local de trabalho ou se um funcionário apresentou uma reclamação de rescisão indevida contra você. Um advogado trabalhista pode ajudar com todos os aspectos dessas circunstâncias, incluindo negociar com a outra parte e refutar a reclamação em tribunal para reduzir suas perdas.
Formação do Contrato
Você pode considerar contratar um advogado trabalhista como Baird Quinn estar envolvido na elaboração e criação de contratos de funcionários, acordos contratuais com seus clientes e políticas de RH de sua empresa. Ter um advogado para ajudar a montar esses contratos e políticas ou examiná-los e assiná-los antes de serem oficializados ajudará a garantir que os direitos legais de todas as partes envolvidas sejam protegidos. Um advogado trabalhista também pode ajudar no caso de um funcionário violar as condições de seu contrato de trabalho, por exemplo, se um funcionário for acusado de assédio. Eles também podem ajudar se houver alguma acusação de discriminação no local de trabalho.
Conformidade legal
Quando você contrata funcionários, você tem uma exigência legal de manter seus funcionários seguros e garantir que eles tenham condições de trabalho seguras. Como existe um conjunto muito grande de normas e regulamentos em vigor para garantir que os funcionários estejam protegidos, às vezes pode ser difícil saber se você está ou não em conformidade como empregador. Contratar um advogado trabalhista é a melhor maneira de garantir, pois ele o guiará por todos os requisitos legais que acompanham a contratação de funcionários e o ajudará a garantir que você não tenha problemas desnecessários. Como as leis trabalhistas podem mudar com bastante regularidade, ter um advogado o ajudará a manter-se atualizado.
Se você está contratando seu primeiro funcionário ou é um empregador estabelecido, existem vários razões pelas quais você pode querer considerar trabalhando com um advogado trabalhista.