3 grunner til at du kan trenge en arbeidsadvokat

Rettslige skritt er ofte det siste alternativet i mange situasjoner, men det kan være nødvendig noen ganger hvis du trenger en større sak eller uenighet løst. Det er mange forskjellige scenarier som kan oppstå der rettslige skritt må tas, inkludert å ansette en advokat. Men hvilken type advokat du trenger vil avhenge av problemet du står overfor. Ulike advokater kan spesialisere seg innen ulike rettsområder. Arbeidsgivere ansetter ofte en advokat som en del av teamet sitt. Arbeidsadvokater tilbyr en rekke tjenester, inkludert utforming og opprettelse av ansattkontrakter, HR-policyer og klientavtaler for å sikre at de alle er juridisk kompatible og at rettighetene til alle parter er beskyttet. De kan også være involvert i kontraktsforhandlinger og andre forretningskomponenter. Noen av de vanligste årsakene til at et selskap kan trenge en arbeidsadvokat inkluderer:

Rettsrepresentasjon

En av de vanligste årsakene til a business å ansette en arbeidsadvokat er at de trenger en juridisk profesjonell å representere dem i retten. Dette kan være tilfelle hvis en klient eller ansatt har tatt med en krav mot virksomheten din, for eksempel. Du må kanskje ansette en arbeidsadvokat hvis du har å gjøre med en kunde som har meldt fra om en ulykke som de har hatt på bedriftsstedet ditt, eller hvis en ansatt har fremmet et urettmessig oppsigelseskrav mot deg. En arbeidsadvokat kan hjelpe med alle aspekter av disse omstendighetene, inkludert å forhandle med den andre parten og tilbakevise kravet i retten for å redusere tapene dine.

Kontraktdannelse

Du kan vurdere å ansette en arbeidsadvokat som Baird Quinn å være involvert i utforming og opprettelse av ansattkontrakter, kontraktsavtaler med kundene dine og virksomhetens personalpolitikk. Å la en advokat hjelpe med å sette sammen disse kontraktene og retningslinjene eller se over dem og signere dem før de blir offisielle, vil bidra til å sikre at de juridiske rettighetene til alle involverte parter beskyttes. En arbeidsadvokat kan også hjelpe dersom en ansatt bryter vilkårene i arbeidsavtalen, for eksempel dersom en ansatt har blitt anklaget for trakassering. De kan også hjelpe hvis det er anklager om diskriminering på arbeidsplassen.

juridisk Compliance

Når du ansetter ansatte har du et lovkrav om å holde dine ansatte trygge og sørge for at de har trygge arbeidsforhold. Siden det er ganske stort sett med regler og forskrifter på plass for å sikre at ansatte er beskyttet, kan det noen ganger være vanskelig å vite om du overholder kravene som arbeidsgiver eller ikke. Å ansette en arbeidsadvokat er den beste måten å være sikker på, siden de vil ta deg gjennom alle lovkravene som følger med å ansette ansatte og hjelpe deg med å sørge for at du ikke får unødvendige problemer. Siden arbeidslovgivningen kan endres ganske regelmessig, vil det å ha en advokat hjelpe deg med å holde deg oppdatert.

Enten du ansetter din første arbeidstaker eller er en etablert arbeidsgiver, er det flere grunner til at du kanskje vil vurdere jobber med en arbeidsadvokat.