3 Alasan Mengapa Anda Mungkin Membutuhkan Pengacara Ketenagakerjaan

Tindakan hukum sering kali merupakan pilihan terakhir dalam banyak situasi, tetapi kadang-kadang mungkin diperlukan jika Anda membutuhkan penyelesaian masalah atau ketidaksepakatan yang besar. Ada banyak skenario berbeda yang mungkin muncul di mana tindakan hukum mungkin perlu diambil, termasuk menyewa pengacara. Namun, jenis pengacara yang Anda butuhkan akan tergantung pada masalah yang Anda hadapi. Pengacara yang berbeda mungkin berspesialisasi dalam bidang hukum yang berbeda. Pengusaha sering menyewa pengacara sebagai bagian dari tim mereka. Pengacara ketenagakerjaan menawarkan berbagai layanan termasuk merancang dan membuat kontrak karyawan, kebijakan SDM, dan perjanjian klien untuk memastikan bahwa mereka semua patuh secara hukum dan bahwa hak semua pihak dilindungi. Mereka mungkin juga terlibat dalam negosiasi kontrak dan komponen bisnis lainnya. Beberapa alasan paling umum mengapa perusahaan mungkin membutuhkan pengacara ketenagakerjaan meliputi:

Perwakilan Pengadilan

Salah satu alasan paling umum untuk a bisnis untuk menyewa pengacara ketenagakerjaan adalah bahwa mereka membutuhkan seorang profesional hukum untuk mewakili mereka di pengadilan. Ini mungkin terjadi jika klien atau karyawan telah membawa a klaim terhadap bisnis Anda, Misalnya. Anda mungkin perlu menyewa pengacara ketenagakerjaan jika Anda berurusan dengan pelanggan yang telah melaporkan kecelakaan yang mereka alami di tempat bisnis Anda atau jika seorang karyawan telah mengajukan klaim pemutusan hubungan kerja yang salah terhadap Anda. Pengacara ketenagakerjaan dapat membantu dengan semua aspek dari keadaan ini termasuk bernegosiasi dengan pihak lain dan menyangkal klaim di pengadilan untuk mengurangi kerugian Anda.

Formasi Kontrak

Anda dapat mempertimbangkan menyewa pengacara ketenagakerjaan seperti Baird Quinn untuk terlibat dalam penyusunan dan pembuatan kontrak karyawan, perjanjian kontrak dengan klien Anda, dan kebijakan SDM bisnis Anda. Memiliki bantuan pengacara untuk menyusun kontrak dan kebijakan ini atau memeriksanya dan menandatanganinya sebelum dibuat resmi, akan membantu memastikan bahwa hak hukum semua pihak yang terlibat dilindungi. Pengacara ketenagakerjaan juga dapat membantu jika seorang karyawan melanggar ketentuan kontrak kerja mereka, misalnya, jika seorang karyawan telah dituduh melakukan pelecehan. Mereka juga dapat membantu jika ada tuduhan diskriminasi di tempat kerja.

Kepatuhan Hukum

Saat Anda mempekerjakan karyawan, Anda memiliki persyaratan hukum untuk menjaga keamanan karyawan Anda dan memastikan bahwa mereka memiliki kondisi kerja yang aman. Karena ada cukup banyak aturan dan peraturan di tempat untuk memastikan bahwa karyawan dilindungi, terkadang sulit untuk mengetahui apakah Anda patuh atau tidak sebagai pemberi kerja. Mempekerjakan pengacara ketenagakerjaan adalah cara terbaik untuk memastikan, karena mereka akan membawa Anda melalui semua persyaratan hukum yang datang bersama dengan mempekerjakan staf dan membantu Anda memastikan bahwa Anda tidak mengalami masalah yang tidak perlu. Karena undang-undang ketenagakerjaan dapat berubah secara teratur, memiliki pengacara akan membantu Anda memastikan bahwa Anda tetap up to date.

Apakah Anda mempekerjakan karyawan pertama Anda atau majikan yang mapan, ada beberapa alasan mengapa Anda mungkin ingin mempertimbangkan bekerja dengan pengacara ketenagakerjaan.