您可能需要雇傭律師的 3 個原因

在許多情況下，法律訴訟通常是最後的選擇，但如果您需要解決重大問題或分歧，有時可能需要採取法律行動。 在許多不同的情況下可能需要採取法律行動，包括聘請律師。 但是，您需要的律師類型將取決於您面臨的問題。 不同的律師可能專注於不同的法律領域。 雇主經常聘請律師作為其團隊的一員。 就業律師提供一系列服務，包括起草和創建員工合同、人力資源政策和客戶協議，以確保它們都符合法律規定並保護各方的權利。 他們還可能參與合同談判和其他業務組件。 公司可能需要雇傭律師的一些最常見原因包括：

法庭代表

最常見的原因之一 聘請就業律師的企業是他們需要法律專業人士 代表他們出庭。 如果客戶或員工帶來了 針對您的業務提出索賠， 例如。 如果您正在與報告了他們在您的營業地點發生的事故的客戶打交道，或者如果員工對您提出了錯誤的終止索賠，您可能需要聘請就業律師。 就業律師可以在這些情況的各個方面提供幫助，包括與另一方談判和在法庭上反駁索賠以減少您的損失。

合同形成

您可以考慮 聘請像 Baird Quinn 這樣的僱傭律師 參與起草和創建員工合同、與客戶的合同協議以及企業的人力資源政策。 讓律師幫助將這些合同和政策放在一起，或者在它們正式生效之前對其進行查看並簽字，將有助於確保所有相關方的合法權利得到保護。 如果員工違反僱傭合同的條件，例如，如果員工被指控騷擾，就業律師也可以提供幫助。 如果有任何工作場所歧視的指控，他們也可以提供幫助。

合法合規

當您僱用員工時，您有法律要求保證員工的安全並確保他們有安全的工作條件。 由於有相當多的集合 條款和規則 為了確保員工受到保護，有時很難知道您作為雇主是否合規。 聘請就業律師是確保的最佳方式，因為他們會帶您了解所有與僱傭員工相關的法律要求，並幫助您確保不會遇到不必要的麻煩。 由於就業法可能會定期更改，因此聘請律師將幫助您確保了解最新情況。

無論您是僱用第一個員工還是已建立的雇主，都有幾個 您可能要考慮的原因 與就業律師一起工作。