3 причины, по которым вам может понадобиться юрист по трудоустройству

Судебный иск часто является последним вариантом во многих ситуациях, но иногда он может быть необходим, если вам нужно решить серьезную проблему или разногласие. Существует множество различных сценариев, которые могут возникнуть, когда может потребоваться судебное разбирательство, включая наем адвоката. Однако тип адвоката, который вам понадобится, будет зависеть от проблемы, с которой вы столкнулись. Разные юристы могут специализироваться в разных областях права. Работодатели часто нанимают юриста в свою команду. Юристы по трудовым спорам предлагают ряд услуг, включая составление и создание трудовых договоров, кадровых политик и клиентских соглашений, чтобы гарантировать, что все они соответствуют законодательству и что права всех сторон защищены. Они также могут участвовать в переговорах по контракту и других бизнес-компонентах. Вот некоторые из наиболее распространенных причин, по которым компании может понадобиться юрист по трудовым спорам:

Представительство в суде

Одна из наиболее частых причин бизнес, чтобы нанять адвоката по трудовым спорам, заключается в том, что им нужен профессиональный юрист представлять их интересы в суде. Это может быть в том случае, если клиент или сотрудник принес претензия к вашему бизнесу, Например. Вам может понадобиться нанять юриста по трудовым спорам, если вы имеете дело с клиентом, который сообщил о несчастном случае, произошедшем с ним на вашем рабочем месте, или если сотрудник предъявил вам иск о неправомерном увольнении. Юрист по трудоустройству может помочь со всеми аспектами этих обстоятельств, включая переговоры с другой стороной и опровержение иска в суде, чтобы уменьшить ваши убытки.

Заключение контракта

Вы можете рассмотреть нанять адвоката по трудоустройству, такого как Бэрд Куинн участвовать в разработке и создании контрактов с сотрудниками, договорных соглашений с вашими клиентами и кадровой политики вашего бизнеса. Помощь юриста в составлении этих контрактов и политик или просмотре их и подписании до того, как они станут официальными, поможет обеспечить защиту законных прав всех вовлеченных сторон. Адвокат по трудовым спорам также может помочь в случае нарушения работником условий трудового договора, например, если работника обвинили в домогательствах. Они также могут помочь, если есть какие-либо обвинения в дискриминации на рабочем месте.

Соблюдения правовых норм

Когда вы нанимаете сотрудников, у вас есть юридическое требование обеспечивать безопасность ваших сотрудников и обеспечивать им безопасные условия труда. Так как существует довольно большой набор правила и нормы Чтобы убедиться, что сотрудники защищены, иногда может быть трудно понять, соблюдаете ли вы требования как работодатель. Наем юриста по трудоустройству — лучший способ убедиться в этом, поскольку он проведет вас через все юридические требования, связанные с наймом персонала, и поможет вам убедиться, что вы не столкнетесь с ненужными проблемами. Поскольку трудовое законодательство может меняться довольно регулярно, наличие юриста поможет вам быть в курсе последних событий.

Независимо от того, нанимаете ли вы своего первого работника или являетесь признанным работодателем, существует несколько причины, по которым вы, возможно, захотите рассмотреть работа с юристом по трудовым спорам.