3 ok, amiért szüksége lehet munkajogászra

Sok esetben gyakran a jogi lépés az utolsó lehetőség, de időnként szükség lehet rá, ha komoly problémát vagy nézeteltérést kell megoldani. Számos különböző forgatókönyv adódhat, amikor jogi lépésekre lehet szükség, beleértve az ügyvéd alkalmazását. Az azonban, hogy milyen típusú ügyvédre lesz szüksége, attól függ, hogy milyen problémával kell szembenéznie. Különböző jogászok szakosodhatnak különböző jogterületekre. A munkaadók gyakran alkalmaznak ügyvédet csapatuk tagjaként. A munkajogászok számos szolgáltatást kínálnak, beleértve a munkavállalói szerződések, HR-politikák és ügyfélszerződések kidolgozását és létrehozását annak érdekében, hogy ezek mindegyike megfeleljen a jogi előírásoknak, és minden fél jogait védjék. Részt vehetnek a szerződés-tárgyalásokban és egyéb üzleti összetevőkben is. A leggyakoribb okok közül néhány, amiért egy vállalatnak szüksége lehet munkajogászra:

Bírósági képviselet

Az egyik leggyakoribb oka a A munkaügyi jogász alkalmazása az, hogy jogi szakemberre van szükségük hogy képviselje őket a bíróságon. Ez akkor fordulhat elő, ha egy ügyfél vagy alkalmazott a követelést a vállalkozásával szemben, például. Előfordulhat, hogy munkajogászt kell felvennie, ha olyan ügyféllel van dolgában, aki bejelentette az Ön telephelyén történt balesetet, vagy ha egy alkalmazott jogellenes felmondási keresetet nyújtott be Önnel szemben. A munkajogász tud segíteni ezeknek a körülményeknek minden vonatkozásában, beleértve a másik féllel való tárgyalást és a kereset bíróság előtti megcáfolását, hogy csökkentse az Ön veszteségeit.

Szerződéskötés

Lehet, hogy figyelembe vesszük felvenni egy munkajogászt, mint Baird Quinn részt venni a munkavállalói szerződések, az ügyfelekkel kötött szerződéses megállapodások, valamint a vállalkozás HR-politikáinak kidolgozásában és létrehozásában. Ha egy ügyvéd segít összeállítani ezeket a szerződéseket és szabályzatokat, vagy átnézi és aláírja őket, mielőtt hivatalossá válnának, akkor minden érintett fél törvényes jogai védve lesznek. A munkajogász abban is segíthet, ha a munkavállaló megszegi a munkaszerződésének feltételeit, például ha zaklatással vádolják a munkavállalót. Abban is tudnak segíteni, ha munkahelyi diszkriminációval kapcsolatos vádak merülnek fel.

Jogszabályi megfelelőség

Amikor alkalmazottakat vesz fel, törvényi előírása van az alkalmazottak biztonságának megőrzése és a biztonságos munkakörülmények biztosítása. Mivel elég nagy készlet van szabályok és előírások A munkavállalók védelme érdekében néha nehéz lehet tudni, hogy Ön munkáltatóként megfelel-e a követelményeknek. A munkajogász alkalmazása a legjobb módja annak, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ő végigvezeti Önt az alkalmazottak foglalkoztatásával járó összes jogi követelményen, és segít abban, hogy ne kerüljön felesleges bajba. Mivel a munkaügyi törvények meglehetősen rendszeresen változhatnak, ügyvédje segít abban, hogy naprakész legyen.

Akár az első alkalmazottat veszi fel, akár egy bevett munkáltató, számos lehetőség létezik miért érdemes megfontolni munkaügyi ügyvéddel dolgozni.