고용 변호사가 필요한 3가지 이유

법적 조치는 많은 상황에서 최후의 선택이 되는 경우가 많지만, 중대한 문제나 의견 불일치가 해결되어야 하는 경우에는 필요할 수 있습니다. 변호사 고용을 포함하여 법적 조치를 취해야 할 수 있는 다양한 시나리오가 발생할 수 있습니다. 그러나 필요한 변호사의 유형은 직면한 문제에 따라 다릅니다. 다른 변호사는 다른 법률 분야를 전문으로 할 수 있습니다. 고용주는 종종 팀의 일원으로 변호사를 고용합니다. 고용 변호사는 직원 계약, HR 정책 및 고객 계약의 초안 작성 및 작성을 포함하여 모든 법적 규정을 준수하고 모든 당사자의 권리가 보호되도록 하는 다양한 서비스를 제공합니다. 그들은 또한 계약 협상 및 기타 비즈니스 구성 요소에 관여할 수 있습니다. 회사에 고용 변호사가 필요한 가장 일반적인 이유는 다음과 같습니다.

법원 대리

가장 흔한 이유 중 하나는 고용 변호사를 고용하는 사업은 법률 전문가가 필요하다는 것입니다 법정에서 그들을 대변하기 위해. 고객이나 직원이 귀하의 비즈니스에 대한 청구, 예를 들어. 사업장에서 발생한 사고를 보고한 고객을 상대하거나 직원이 부당한 해고 청구를 제기한 경우 고용 변호사를 고용해야 할 수 있습니다. 고용 변호사는 상대방과의 협상을 포함하여 이러한 상황의 모든 측면에서 도움을 줄 수 있으며 손실을 줄이기 위해 법정에서 주장을 반박할 수 있습니다.

계약 형성

당신은 고려할 수 있습니다. Baird Quinn과 같은 고용 변호사를 고용 직원 계약, 고객과의 계약 계약, 비즈니스 HR 정책의 초안 작성 및 생성에 관여합니다. 이러한 계약과 정책을 정리하는 데 변호사가 도움을 주거나 공식화되기 전에 검토하고 서명하면 관련된 모든 당사자의 법적 권리를 보호하는 데 도움이 됩니다. 고용 변호사는 직원이 고용 계약 조건을 위반하는 경우(예: 직원이 괴롭힘으로 기소된 경우)에도 도움을 줄 수 있습니다. 직장 차별에 대한 혐의가 있는 경우에도 도움을 줄 수 있습니다.

법률 준수

직원을 고용할 때 직원을 안전하게 보호하고 안전한 근무 조건을 보장해야 하는 법적 요구 사항이 있습니다. 꽤 많은 양의 세트가 있기 때문에 규칙 및 규정 직원을 보호하기 위해 고용주로서 귀하가 규정을 준수하는지 여부를 확인하는 것이 때때로 어려울 수 있습니다. 고용 변호사를 고용하는 것이 가장 좋은 방법입니다. 고용 변호사가 직원 고용과 관련된 모든 법적 요구 사항을 안내하고 불필요한 문제가 발생하지 않도록 도와주기 때문입니다. 고용법은 매우 정기적으로 변경될 수 있으므로 변호사를 선임하면 최신 정보를 확인하는 데 도움이 됩니다.

첫 번째 직원을 고용하든 기존 고용주이든 관계없이 몇 가지가 있습니다. 고려하고 싶은 이유 고용 변호사와 함께 일하기.