あなたが雇用弁護士を必要とするかもしれない3つの理由

多くの場合、法的措置が最後の選択肢ですが、大きな問題や意見の不一致を解決する必要がある場合は、法的措置が必要になることがあります。 弁護士を雇うなど、法的措置を取る必要がある場合に発生する可能性のあるさまざまなシナリオがあります。 ただし、必要となる弁護士の種類は、直面している問題によって異なります。 さまざまな弁護士がさまざまな法律分野を専門にしている場合があります。 雇用主はしばしば彼らのチームの一部として弁護士を雇います。 雇用弁護士は、従業員契約の起草と作成、HRポリシー、クライアント契約などのさまざまなサービスを提供して、すべての法律に準拠し、すべての当事者の権利が保護されるようにします。 また、契約交渉やその他のビジネスコンポーネントにも関与している可能性があります。 企業が雇用弁護士を必要とする可能性がある最も一般的な理由のいくつかは次のとおりです。

裁判所の代表

の最も一般的な理由のXNUMXつ 雇用弁護士を雇うビジネスは、彼らが法律の専門家を必要としているということです 法廷で彼らを代表する。 これは、クライアントまたは従業員が あなたのビジネスに対する主張、 例えば。 あなたがあなたの事業所で起こった事故を報告した顧客に対処している場合、または従業員があなたに対して不法な退職金請求をした場合、あなたは雇用弁護士を雇う必要があるかもしれません。 雇用弁護士は、相手方との交渉や、損失を減らすための法廷での請求への異議申し立てなど、これらの状況のあらゆる側面を支援することができます。

契約形成

あなたが考慮することがあります ベアード・クインのような雇用弁護士を雇う 従業員契約、クライアントとの契約上の合意、およびビジネスのHRポリシーの作成と作成に関与します。 弁護士にこれらの契約と警察をまとめるのを手伝ってもらうか、それらが公式になる前にそれらを調べて承認することは、関係するすべての当事者の法的権利が保護されることを保証するのに役立ちます。 雇用弁護士は、従業員が嫌がらせで告発された場合など、従業員が雇用契約の条件に違反した場合にも支援することができます。 また、職場での差別の告発がある場合にも役立ちます。

法令順守

従業員を雇用する場合、従業員を安全に保ち、安全な労働条件を確保するための法的要件があります。 かなりたくさんのセットがあるので 規則および規制 従業員を確実に保護するために、あなたが雇用主として準拠しているかどうかを知ることが難しい場合があります。 雇用弁護士を雇うことは、スタッフを雇用することに伴うすべての法的要件を通り抜け、不必要なトラブルに遭遇しないようにするのに役立つので、確実にするための最良の方法です。 雇用法は非常に定期的に変更される可能性があるため、弁護士がいると、最新の状態に保つのに役立ちます。

あなたが最初の従業員を雇用するか、確立された雇用主であるかにかかわらず、いくつかあります 考慮すべき理由 雇用弁護士と協力しています。