3 skäl till varför du kan behöva en arbetsadvokat

Rättsliga åtgärder är ofta det sista alternativet i många situationer, men det kan vara nödvändigt ibland om du behöver lösa ett stort problem eller oenighet. Det finns många olika scenarier som kan uppstå där rättsliga åtgärder kan behöva vidtas, inklusive att anlita en advokat. Men vilken typ av advokat du kommer att behöva beror på vilket problem du står inför. Olika jurister kan specialisera sig på olika rättsområden. Arbetsgivare anlitar ofta en advokat som en del av sitt team. Arbetsjurister erbjuder en rad tjänster, inklusive att utarbeta och skapa anställningskontrakt, HR-policyer och kundavtal för att säkerställa att de alla är lagliga och att alla parters rättigheter skyddas. De kan också vara involverade i kontraktsförhandlingar och andra affärskomponenter. Några av de vanligaste anledningarna till att ett företag kan behöva en arbetsadvokat är:

Domstolsrepresentation

En av de vanligaste orsakerna till en affär för att anlita en arbetsadvokat är att de behöver en jurist att företräda dem i domstol. Detta kan vara fallet om en kund eller anställd har tagit med en anspråk mot ditt företag, till exempel. Du kan behöva anlita en arbetsadvokat om du har att göra med en kund som har anmält en olycka som de har haft på din verksamhetsställe eller om en anställd har väckt ett felaktigt uppsägningskrav mot dig. En arbetsadvokat kan hjälpa till med alla aspekter av dessa omständigheter, inklusive att förhandla med den andra parten och motbevisa kravet i domstol för att minska dina förluster.

Kontraktsbildning

Du kanske överväger anställa en arbetsadvokat som Baird Quinn att vara involverad i att utarbeta och skapa anställningskontrakt, avtal med dina kunder och ditt företags HR-policyer. Att låta en advokat hjälpa till med att sammanställa dessa kontrakt och policyer eller se över dem och underteckna dem innan de görs officiella, kommer att bidra till att säkerställa att alla inblandade parters juridiska rättigheter skyddas. En arbetsjurist kan också hjälpa till om en anställd bryter mot villkoren i sitt anställningsavtal, till exempel om en anställd har blivit anklagad för trakasserier. De kan också hjälpa till om det finns några anklagelser om diskriminering på arbetsplatsen.

Lagstiftning efterlevs

När du anställer anställda har du ett lagkrav på att hålla dina anställda säkra och se till att de har säkra arbetsförhållanden. Eftersom det finns en ganska stor uppsättning regler och förordningar på plats för att säkerställa att anställda är skyddade, kan det ibland vara svårt att veta om du är följsam som arbetsgivare eller inte. Att anlita en arbetsjurist är det bästa sättet att vara säker på, eftersom de tar dig igenom alla juridiska krav som följer med att anställa personal och hjälper dig att se till att du inte råkar ut för onödiga problem. Eftersom arbetslagar kan ändras ganska regelbundet, kommer en advokat att hjälpa dig att se till att du håller dig uppdaterad.

Oavsett om du anställer din första medarbetare eller är en etablerad arbetsgivare så finns det flera skäl till varför du kanske vill överväga arbeta med en arbetsjurist.