3 powody, dla których możesz potrzebować prawnika ds. zatrudnienia

Działania prawne są często ostatnią opcją w wielu sytuacjach, ale czasami mogą być konieczne, jeśli potrzebujesz rozwiązania poważnego problemu lub sporu. Istnieje wiele różnych scenariuszy, w których konieczne może być podjęcie działań prawnych, w tym zatrudnienie prawnika. Jednak rodzaj prawnika, którego będziesz potrzebować, będzie zależał od problemu, z którym się zmagasz. Różni prawnicy mogą specjalizować się w różnych dziedzinach prawa. Pracodawcy często zatrudniają prawnika jako część swojego zespołu. Prawnicy ds. zatrudnienia oferują szereg usług, w tym opracowywanie i tworzenie umów pracowniczych, polityk HR i umów z klientami, aby zapewnić, że wszystkie są zgodne z prawem i że prawa wszystkich stron są chronione. Mogą również brać udział w negocjacjach kontraktów i innych elementach biznesowych. Oto niektóre z najczęstszych powodów, dla których firma może potrzebować prawnika ds. zatrudnienia:

Reprezentacja w sądzie

Jeden z najczęstszych powodów biznesem, aby zatrudnić prawnika ds. zatrudnienia, jest to, że potrzebują prawnika reprezentować ich w sądzie. Może tak być w przypadku, gdy klient lub pracownik przyniósł roszczenie przeciwko Twojej firmie, na przykład. Być może będziesz musiał zatrudnić prawnika ds. zatrudnienia, jeśli masz do czynienia z klientem, który zgłosił wypadek, który miał miejsce w Twojej firmie lub jeśli pracownik wniósł przeciwko Tobie bezprawne roszczenie o rozwiązanie stosunku pracy. Prawnik ds. zatrudnienia może pomóc we wszystkich aspektach tych okoliczności, w tym w negocjacjach z drugą stroną i odrzuceniu roszczenia w sądzie w celu zmniejszenia strat.

Formacja kontraktu

Możesz rozważyć zatrudnienie prawnika ds. zatrudnienia, takiego jak Baird Quinn brać udział w opracowywaniu i tworzeniu umów pracowniczych, umów z klientami oraz polityki kadrowej Twojej firmy. Posiadanie prawnika, który pomoże w skompletowaniu tych umów i zasad lub przejrzeniu ich i podpisaniu, zanim zostaną uznane za oficjalne, pomoże zapewnić ochronę praw wszystkich zaangażowanych stron. Prawnik zatrudnienia może również pomóc w przypadku naruszenia przez pracownika warunków umowy o pracę, np. gdy pracownik został oskarżony o molestowanie. Mogą również pomóc w przypadku oskarżeń o dyskryminację w miejscu pracy.

Zgodność z prawem

Zatrudniając pracowników, masz prawny wymóg, aby zapewnić swoim pracownikom bezpieczeństwo i zapewnić im bezpieczne warunki pracy. Ponieważ jest dość duży zestaw Zasady i przepisy w celu zapewnienia, że ​​pracownicy są chronieni, czasami może być trudno stwierdzić, czy jako pracodawca spełniasz wymagania. Zatrudnienie prawnika ds. zatrudnienia jest najlepszym sposobem, aby się upewnić, ponieważ przeprowadzi Cię przez wszystkie wymogi prawne związane z zatrudnieniem personelu i pomoże Ci upewnić się, że nie wpadniesz w niepotrzebne kłopoty. Ponieważ przepisy prawa pracy mogą się dość regularnie zmieniać, posiadanie prawnika pomoże ci być na bieżąco.

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz pierwszego pracownika, czy jesteś pracodawcą o ugruntowanej pozycji, jest ich kilka powody, dla których warto rozważyć praca z prawnikiem ds. zatrudnienia.