3 redenen waarom u een arbeidsrechtadvocaat nodig zou kunnen hebben
Juridische stappen zijn in veel situaties vaak de laatste optie, maar het kan soms nodig zijn als een groot probleem of meningsverschil moet worden opgelost. Er zijn veel verschillende scenario's die zich kunnen voordoen waarin juridische stappen moeten worden ondernomen, waaronder het inhuren van een advocaat. Het type advocaat dat u nodig heeft, hangt echter af van het probleem waarmee u wordt geconfronteerd. Verschillende advocaten kunnen gespecialiseerd zijn in verschillende rechtsgebieden. Werkgevers huren vaak een advocaat in als onderdeel van hun team. Arbeidsrechtadvocaten bieden een scala aan diensten, waaronder het opstellen en opstellen van werknemerscontracten, HR-beleid en klantovereenkomsten om ervoor te zorgen dat ze allemaal wettelijk compliant zijn en dat de rechten van alle partijen worden beschermd. Ze kunnen ook betrokken zijn bij contractonderhandelingen en andere zakelijke componenten. Enkele van de meest voorkomende redenen waarom een bedrijf een arbeidsrechtadvocaat nodig heeft, zijn onder meer:
Rechterlijke vertegenwoordiging
Een van de meest voorkomende redenen voor a bedrijf om een arbeidsrechtadvocaat in te huren, is dat ze een juridische professional nodig hebben om hen te vertegenwoordigen in de rechtbank. Dit kan het geval zijn als een cliënt of medewerker een claim tegen uw bedrijf, bijvoorbeeld. Mogelijk moet u een arbeidsrechtadvocaat inhuren als u te maken heeft met een klant die een ongeval heeft gemeld dat zij hebben gehad op uw bedrijfslocatie of als een werknemer een onrechtmatige beëindigingsvordering tegen u heeft ingediend. Een arbeidsrechtadvocaat kan u helpen met alle aspecten van deze omstandigheden, inclusief onderhandelen met de andere partij en het weerleggen van de claim voor de rechtbank om uw verliezen te verminderen.
Contractvorming
U kunt overwegen een arbeidsrechtadvocaat zoals Baird Quinn . inhuren om betrokken te zijn bij het opstellen en creëren van werknemerscontracten, contractuele overeenkomsten met uw klanten en het HR-beleid van uw bedrijf. Als een advocaat helpt bij het samenstellen van deze contracten en beleidsregels, of ze bekijkt en ondertekent voordat ze officieel worden gemaakt, helpt dit ervoor te zorgen dat de wettelijke rechten van alle betrokken partijen worden beschermd. Een arbeidsrechtadvocaat kan ook helpen als een werknemer de voorwaarden van zijn arbeidsovereenkomst schendt, bijvoorbeeld als een werknemer is beschuldigd van intimidatie. Ze kunnen ook helpen als er beschuldigingen zijn van discriminatie op de werkplek.
Legal Compliance
Wanneer u werknemers in dienst neemt, bent u wettelijk verplicht om uw werknemers veilig te houden en ervoor te zorgen dat ze veilige werkomstandigheden hebben. Aangezien er een vrij grote set van regels en voorschriften om ervoor te zorgen dat werknemers worden beschermd, kan het soms moeilijk zijn om te weten of u als werkgever aan de regels voldoet. Het inhuren van een arbeidsrechtadvocaat is de beste manier om zeker te zijn, aangezien zij u door alle wettelijke vereisten zullen leiden die gepaard gaan met het in dienst nemen van personeel en u helpen ervoor te zorgen dat u niet onnodig in de problemen komt. Aangezien arbeidswetten vrij regelmatig kunnen veranderen, zal het hebben van een advocaat u helpen ervoor te zorgen dat u op de hoogte blijft.
Of u nu uw eerste werknemer in dienst neemt of een gevestigde werkgever bent, er zijn er verschillende redenen waarom u zou willen overwegen werken met een arbeidsrechtadvocaat.