3 պատճառ, թե ինչու կարող եք աշխատանքային իրավաբանի կարիք ունենալ

Իրավական գործողությունները հաճախ վերջին տարբերակն են շատ իրավիճակներում, բայց երբեմն դա կարող է անհրաժեշտ լինել, եթե ձեզ անհրաժեշտ է լուծել լուրջ խնդիր կամ տարաձայնություն: Կան բազմաթիվ տարբեր սցենարներ, որոնք կարող են առաջանալ, երբ անհրաժեշտ է իրավական գործողություններ ձեռնարկել, ներառյալ փաստաբան վարձելը: Այնուամենայնիվ, փաստաբանի տեսակը, որը ձեզ անհրաժեշտ կլինի, կախված կլինի ձեր առջև ծառացած խնդրից: Տարբեր իրավաբաններ կարող են մասնագիտանալ իրավունքի տարբեր ոլորտներում: Գործատուները հաճախ փաստաբան են վարձում որպես իրենց թիմի մաս: Աշխատանքային իրավաբաններն առաջարկում են մի շարք ծառայություններ, ներառյալ աշխատողների պայմանագրերի մշակումը և ստեղծումը, կադրերի քաղաքականությունը և հաճախորդների համաձայնագրերը, որպեսզի համոզվեն, որ դրանք բոլորը համապատասխանում են օրինականությանը և պաշտպանված են բոլոր կողմերի իրավունքները: Նրանք կարող են նաև ներգրավված լինել պայմանագրի բանակցություններում և բիզնեսի այլ բաղադրիչներում: Ամենատարածված պատճառներից մի քանիսը, թե ինչու ընկերությունը կարող է աշխատանքային իրավաբանի կարիք ունենալ, ներառում են.

Դատարանի ներկայացուցչություն

Ա – ի ամենատարածված պատճառներից մեկը Աշխատանքային իրավաբան վարձելու բիզնեսն այն է, որ նրանք իրավաբանի կարիք ունեն նրանց ներկայացնել դատարանում։ Սա կարող է լինել, եթե հաճախորդը կամ աշխատակիցը բերել է ա պահանջ ձեր բիզնեսի դեմ, օրինակ. Հնարավոր է, որ ձեզ անհրաժեշտ լինի աշխատանքի տեղավորման իրավաբան վարձել, եթե գործ ունեք հաճախորդի հետ, ով հայտնել է ձեր բիզնեսի վայրում տեղի ունեցած դժբախտ պատահարի մասին, կամ եթե աշխատակիցը ձեր դեմ աշխատանքից ազատման սխալ պահանջ է ներկայացրել: Աշխատանքային իրավաբանը կարող է օգնել այս հանգամանքների բոլոր ասպեկտներում, ներառյալ մյուս կողմի հետ բանակցելը և դատարանում ձեր կորուստները նվազեցնելու պահանջը հերքելը:

Պայմանագրի ձևավորում

Դուք կարող եք հաշվի առնել աշխատանքի տեղավորման իրավաբան, ինչպիսին Բերդ Քուինն է ներգրավված լինել աշխատողների պայմանագրերի, ձեր հաճախորդների հետ պայմանագրային համաձայնագրերի և ձեր բիզնեսի կադրային քաղաքականության մշակման և ստեղծման մեջ: Փաստաբանի օգնությունը այս պայմանագրերն ու քաղաքականությունները միասին կազմելու հարցում կամ ուսումնասիրել դրանք և ստորագրել դրանք նախքան դրանց պաշտոնականացումը, կօգնի ապահովել, որ ներգրավված բոլոր կողմերի օրինական իրավունքները պաշտպանված են: Աշխատանքային իրավաբանը կարող է նաև օգնել աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պայմանները խախտելու դեպքում, օրինակ, եթե աշխատողը մեղադրվել է ոտնձգության մեջ: Նրանք կարող են նաև օգնել, եթե աշխատավայրում խտրականության մեղադրանքներ կան:

Իրավական համապատասխանություն

Երբ դուք վարձում եք աշխատողներին, դուք ունեք իրավական պահանջ՝ ձեր աշխատակիցներին անվտանգ պահելու և համոզվելու, որ նրանք ունեն անվտանգ աշխատանքային պայմաններ: Քանի որ կա բավականին մեծ հավաքածու կանոններ եւ կանոնակարգեր Այն տեղում, որպեսզի համոզվեք, որ աշխատողները պաշտպանված են, երբեմն կարող է դժվար լինել իմանալ, թե արդյոք դուք որպես գործատու համապատասխանում եք, թե ոչ: Աշխատանքային իրավաբան վարձելը համոզվելու լավագույն միջոցն է, քանի որ նրանք ձեզ կտանեն բոլոր իրավական պահանջները, որոնք գալիս են անձնակազմի աշխատանքի հետ և կօգնեն ձեզ համոզվել, որ ավելորդ դժվարությունների չբախվեք: Քանի որ աշխատանքային օրենսդրությունը կարող է բավականին կանոնավոր փոփոխվել, փաստաբան ունենալը կօգնի ձեզ համոզվել, որ դուք միշտ արդի եք:

Անկախ նրանից, թե դուք աշխատանքի եք ընդունում ձեր առաջին աշխատողին, թե կայացած գործատու եք, կան մի քանիսը պատճառները, թե ինչու կարող եք հաշվի առնել աշխատել աշխատանքային իրավաբանի հետ.