3টি কারণ কেন আপনার একজন নিয়োগ আইনজীবীর প্রয়োজন হতে পারে

অনেক পরিস্থিতিতে আইনি পদক্ষেপ প্রায়ই শেষ বিকল্প, কিন্তু আপনার যদি একটি বড় সমস্যা বা মতবিরোধ সমাধানের প্রয়োজন হয় তবে কখনও কখনও এটি প্রয়োজনীয় হতে পারে। আইনজীবী নিয়োগ সহ আইনী ব্যবস্থা নেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে এমন অনেকগুলি বিভিন্ন পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে। যাইহোক, আপনার যে ধরনের আইনজীবী প্রয়োজন তা নির্ভর করবে আপনি যে সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছেন তার উপর। বিভিন্ন আইনজীবী আইনের বিভিন্ন ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ হতে পারে। নিয়োগকর্তারা প্রায়ই তাদের দলের একটি অংশ হিসাবে একজন আইনজীবী নিয়োগ করেন। কর্মসংস্থান আইনজীবীরা কর্মচারী চুক্তির খসড়া তৈরি এবং তৈরি করা, এইচআর নীতি এবং ক্লায়েন্ট চুক্তিগুলি নিশ্চিত করার জন্য বিভিন্ন পরিষেবার অফার করে যাতে তারা সব আইনগতভাবে সঙ্গতিপূর্ণ এবং সমস্ত পক্ষের অধিকার সুরক্ষিত থাকে। তারা চুক্তির আলোচনা এবং অন্যান্য ব্যবসায়িক উপাদানগুলিতেও জড়িত হতে পারে। একটি কোম্পানির চাকরির আইনজীবীর প্রয়োজন হতে পারে এমন কিছু সাধারণ কারণগুলির মধ্যে রয়েছে:

আদালতের প্রতিনিধিত্ব

এর অন্যতম সাধারণ কারণ একটি কর্মসংস্থান আইনজীবী নিয়োগের ব্যবসা হল যে তাদের একজন আইনি পেশাদার প্রয়োজন আদালতে তাদের প্রতিনিধিত্ব করতে। এটি এমন হতে পারে যদি একজন ক্লায়েন্ট বা কর্মচারী একটি নিয়ে আসে আপনার ব্যবসার বিরুদ্ধে দাবি, উদাহরণ স্বরূপ. আপনি যদি এমন একজন গ্রাহকের সাথে কাজ করছেন যিনি আপনার ব্যবসার জায়গায় দুর্ঘটনার কথা জানিয়েছেন বা একজন কর্মচারী আপনার বিরুদ্ধে ভুলভাবে সমাপ্তির দাবি নিয়ে এসেছেন তাহলে আপনাকে একজন নিয়োগ আইনজীবী নিয়োগ করতে হতে পারে। একজন কর্মসংস্থান আইনজীবী অন্যান্য পক্ষের সাথে আলোচনা করা এবং আপনার ক্ষতি কমানোর জন্য আদালতে দাবী প্রত্যাখ্যান সহ এই পরিস্থিতিগুলির সমস্ত দিকগুলিতে সাহায্য করতে পারেন।

চুক্তি গঠন

আপনি বিবেচনা করতে পারেন বেয়ার্ড কুইনের মতো চাকরির আইনজীবী নিয়োগ করা কর্মচারী চুক্তির খসড়া তৈরি এবং তৈরির সাথে জড়িত হতে, আপনার ক্লায়েন্টদের সাথে চুক্তিভিত্তিক চুক্তি এবং আপনার ব্যবসার এইচআর নীতি। এই চুক্তিগুলি এবং নীতিগুলিকে একত্রিত করার জন্য একজন আইনজীবীর সাহায্য থাকা বা সেগুলিকে দেখে নেওয়া এবং সেগুলিকে অফিসিয়াল হওয়ার আগে সাইন অফ করা, এটি নিশ্চিত করতে সাহায্য করবে যে জড়িত সকল পক্ষের আইনগত অধিকার সুরক্ষিত রয়েছে৷ একজন কর্মচারী তাদের কর্মসংস্থান চুক্তির শর্ত ভঙ্গ করার ক্ষেত্রেও একজন নিয়োগ আইনজীবী সাহায্য করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারীকে হয়রানির অভিযোগ করা হয়। কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের কোনো অভিযোগ থাকলে তারাও সাহায্য করতে পারে।

বৈধ নালিশ

আপনি যখন কর্মচারীদের নিয়োগ করেন, তখন আপনার কর্মীদের নিরাপদ রাখতে এবং তাদের নিরাপদ কাজের শর্ত রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার একটি আইনি প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। যেহেতু বেশ বড় সেট আছে নিয়ম এবং প্রবিধান কর্মচারীরা সুরক্ষিত আছে তা নিশ্চিত করার জন্য, কখনও কখনও আপনি একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে অনুগত কিনা তা জানা কঠিন হতে পারে। একজন কর্মসংস্থান আইনজীবী নিয়োগ করা নিশ্চিত করার সর্বোত্তম উপায়, যেহেতু তারা আপনাকে নিয়োগকারী কর্মীদের সাথে আসা সমস্ত আইনি প্রয়োজনীয়তার মধ্য দিয়ে নিয়ে যাবে এবং আপনি যাতে অপ্রয়োজনীয় সমস্যায় না পড়েন তা নিশ্চিত করতে আপনাকে সহায়তা করবে। যেহেতু কর্মসংস্থান আইনগুলি নিয়মিতভাবে পরিবর্তিত হতে পারে, তাই একজন আইনজীবী থাকা আপনাকে নিশ্চিত করতে সাহায্য করবে যে আপনি আপ টু ডেট থাকবেন।

আপনি আপনার প্রথম কর্মচারী নিয়োগ করছেন বা একজন প্রতিষ্ঠিত নিয়োগকর্তা কিনা, বেশ কিছু আছে আপনি বিবেচনা করতে চান কেন কারণ কর্মসংস্থান আইনজীবীর সাথে কাজ করা।